1. Придобит професионален опит
1.1 Без професионален опит, с придобит минимален ранг за заемане на длъжността - 0 точки
1.2. Придобит професионален опит надвишаващ минималния за длъжността с до 2 години - 1 точка;
1.3. Придобит професионален опит надвишаващ минималния за длъжността с от 2 години до 5 години - 2 точки;
1.4. Придобит професионален опит надвишаващ минималния за длъжността с повече от 5 години - 3 точки;
2. Последна годишна оценка на изпълнението на длъжността
2.1. Годишна оценка на изпълнението на длъжността по – ниска от “изпълнението напълно отговаря на изискванията“ или без оценка - 0 точки;
2.2. Годишна оценка на изпълнението на длъжността “изпълнението напълно отговаря на изискванията“ - 1 точка;
2.3. Годишна оценка на изпълнението на длъжността “изпълнението надвишава изискванията“ - 2 точки;
2.4. Годишна оценка на изпълнението на длъжността “изключително изпълнение“ - 3 точки.
3. Резултат от събеседване
3.1 Резултат от събеседването „4“ - 1 точка;
3.2 Резултат от събеседването над 4 до 4,5 - 2 точки;
3.3. Резултат от събеседването над 4,5 до 5 - 3 точки.
При събеседването на кандидатите ще се задават едни и същи въпроси, с които се цели да се установи в каква степен кандидатът притежава професионални и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.
Оценяването се извършва по 5-степенна скала, като 5 е най–високата, а 1 е най-ниската оценка. Минималният резултат при който кандидатът ще се счита за успешно преминал събеседването е „4“.
Неуспешно представилите се на събеседването кандидати не участват в крайното класиране.
Получените точки от събеседването се удвояват.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сборът от получените точки от първите два критерия и удвоените точки от третия критерий.
На първо място се класира кандидатът получил най-висок окончателен резултат от провеждането на подбора.
